Une réalité frustrante mais bien présente
Si vous êtes une femme indépendante, il y a de fortes chances que vous gagniez moins qu’un homme exerçant la même activité. Pas à cause d’un manque de compétences ou d’ambition, mais parce que des mécanismes bien ancrés freinent encore la rémunération des femmes freelances. En moyenne, une femme freelance gagne moins qu’un homme, avec un écart salarial chez les indépendants de 27 %, pouvant atteindre 40 % dans certains domaines comme le droit ou la médecine.
Pourquoi ? Parce que les femmes sont plus nombreuses dans les secteurs les moins rémunérateurs, comme l’éducation ou les services à la personne, pendant que les hommes dominent des activités plus rentables comme la tech ou la finance. Parce qu’elles ont tendance à facturer moins cher, à moins négocier leurs tarifs et à composer avec une charge mentale élevée, jonglant entre travail et responsabilités familiales.
Mais ce n’est pas une fatalité. Pourquoi les femmes freelances gagnent-elles moins ? Quels sont les facteurs expliquant les écarts de revenus entre indépendants et indépendantes ? Et surtout, comment réduire cet écart de rémunération ? Décryptage des chiffres et des leviers d’action pour renverser la tendance.
Les inégalités de revenus touchent aussi les freelances. Analyse des tendances de l’emploi indépendant 👉
Les chiffres : Combien gagnent les femmes indépendantes par rapport aux hommes ?
On ne parle pas d’une vague impression ou d’un ressenti, mais de chiffres concrets issus des statistiques sur les revenus des indépendantes. L’INSEE est formelle :
- Une femme freelance gagne en moyenne 2 100 € par mois, tandis qu’un homme indépendant touche 2 870 €.
- Cet écart salarial chez les indépendants atteint 27 %. Autrement dit, pour chaque euro gagné par un homme, une femme en gagne à peine 73 centimes.
- Dans certains secteurs comme le droit, la médecine ou le conseil, l’écart grimpe à 40 %. À travail égal, la différence de salaire entre femmes et hommes freelances en France est énorme.
Alors, combien gagne une femme indépendante par rapport à un homme en 2024 ? Beaucoup moins, et ce n’est pas juste une question de talent ou d’effort. Pourquoi cet écart salarial entre indépendants et indépendantes est-il si élevé ? Parce que les femmes facturent moins, travaillent souvent dans des domaines moins rémunérateurs et négocient moins agressivement leurs tarifs. Décryptage des causes et des solutions dans la suite.
Pourquoi cet écart de revenus entre femmes et hommes indépendants ?
On pourrait croire que le freelancing mettrait tout le monde sur un pied d’égalité : pas de patron, pas de grille salariale imposée… Pourtant, la réalité est tout autre. Cet écart de revenus chez les indépendants ne vient pas de nulle part.
Les femmes indépendantes travaillent-elles moins d’heures ?
Pas forcément par choix, mais parce que la charge mentale des femmes indépendantes est bien réelle. Entre les obligations familiales et la gestion du quotidien, les femmes freelances travaillent en moyenne 35 heures par semaine, contre 42 heures pour les hommes. Moins d’heures facturables, c’est forcément moins de revenus à la fin du mois.
Des secteurs d’activité moins rémunérateurs
Pourquoi les femmes freelances gagnent-elles moins cher que les hommes ? En grande partie parce qu’elles sont surreprésentées dans des secteurs féminins moins payés. L’éducation, la santé et les services à la personne sont des domaines où les tarifs restent bas, alors que la tech, la finance et le conseil, dominés par les hommes, offrent des rémunérations bien plus élevées.
Tarification et négociation : un frein pour les femmes
Un autre problème majeur : les femmes freelances facturent en moyenne 15 à 20 % de moins que leurs homologues masculins. Pourquoi ? Moins de confiance en leur valeur, moins d’audace dans la négociation. Beaucoup d’indépendantes hésitent encore à afficher des tarifs plus élevés ou à exiger une rémunération juste pour leur expertise. Comment la charge mentale impacte-t-elle les revenus des indépendantes ? Elle pousse certaines à éviter les confrontations, à accepter des missions sous-payées ou à ne pas ajuster leurs prix au marché.
Bref, les raisons sont multiples, mais une chose est claire : ces écarts ne sont pas une fatalité. Il existe des leviers pour changer la donne, et on va les explorer.
Quels sont les secteurs où les femmes gagnent le moins ?
Tous les secteurs ne se valent pas en termes de rémunération, et certains sont particulièrement désavantageux pour les femmes indépendantes. Quels métiers d’indépendantes sont les moins rentables en France ? Regardons de plus près où l’écart est le plus marqué.
Santé et professions libérales : un écart surprenant
On pourrait penser que les professions médicales assurent une bonne rémunération, mais la réalité est plus nuancée. Pourquoi les femmes indépendantes dans la santé gagnent-elles moins que les hommes ? Tout simplement parce qu’elles sont souvent cantonnées aux spécialités les moins lucratives.
- Médecins spécialistes : jusqu’à 40 % d’écart de revenus entre hommes et femmes.
- Infirmières et aides-soignantes indépendantes : des revenus souvent en dessous de la moyenne, malgré un volume de travail conséquent.
Services à la personne : sous-évaluation chronique des tarifs
Dans les secteurs des services à la personne, le constat est sans appel : comment les services à la personne impactent-ils les revenus des femmes freelances ? Par des tarifs faibles et une valorisation encore insuffisante de ces métiers.
- Coachs de vie, assistantes maternelles, profs particuliers → des revenus souvent très bas, car ces métiers restent sous-évalués.
- Un marché ultra-concurrentiel qui tire les prix vers le bas et empêche les indépendantes d’augmenter leurs tarifs.
Ces écarts montrent bien que l’environnement professionnel et la perception des métiers influencent directement la rémunération. Mais alors, comment inverser la tendance ? On passe aux solutions dans la suite.
L’écart de revenus entre indépendants existe aussi par secteur. Découvrez les chiffres 👉
Comment réduire l’écart de rémunération entre femmes et hommes indépendants ?
Bonne nouvelle : cet écart n’est pas une fatalité. Il y a des stratégies concrètes pour augmenter ses revenus et mieux se positionner sur le marché. Comment une femme indépendante peut-elle augmenter ses revenus ? En appliquant ces leviers :
- Se spécialiser dans des niches plus rentables : La demande est plus forte et la concurrence souvent moins rude.
- Mieux négocier ses tarifs et valoriser son travail : Fini les prix trop bas ! Adoptez des stratégies pour fixer vos tarifs en fonction de votre vraie valeur.
- Se former à la tarification et au positionnement : Apprendre à fixer des prix alignés avec son expertise, sans craindre le rejet des clients.
- Créer des réseaux de soutien et de mentorat entre indépendantes : Le networking est crucial pour accéder aux bonnes opportunités et éviter l’isolement.
Les meilleures stratégies tarifaires pour freelances passent avant tout par la confiance en soi et une approche proactive du business. Si vous voulez augmenter vos revenus, arrêtez de sous-estimer votre valeur et commencez à structurer votre activité comme une entreprise, pas juste comme une passion.
Alors, quelle est la première action que vous allez mettre en place pour mieux facturer votre travail ?
Vers une meilleure égalité des revenus en freelance ?
L’écart de rémunération entre indépendantes et indépendants est bien réel, mais il n’est pas gravé dans le marbre. Le salaire des femmes indépendantes va-t-il rattraper celui des hommes ? Ce n’est pas qu’une question de temps, c’est une question d’actions concrètes à mettre en place dès maintenant.
- L’inégalité salariale est encore forte (-27 % en moyenne).
- Les secteurs d’activité influencent directement ces écarts.
- La négociation tarifaire reste un levier sous-exploité.
- Des solutions existent pour réduire progressivement ces différences.
Alors, quelles sont les mesures pour réduire l’écart salarial chez les freelances ? La clé, c’est la spécialisation, la tarification assumée et le réseau. Pourquoi l’indépendance ne protège pas les femmes des inégalités salariales ? Parce qu’être indépendante, c’est aussi être responsable de son positionnement.
La vraie question est : qu’allez-vous faire aujourd’hui pour gagner ce que vous méritez vraiment ?
Les femmes freelances doivent relever des défis spécifiques. Voici comment les affronter 👉
